為進一步完善勞動關系協商協調機制，切實保障勞動者權益，日前，省總工會聯合省人力資源社會保障廳、省企業聯合會/企業家協會、省工商聯啟動2025年集體協商“集中要約行動”。

推動重點群體有效增收，是本次行動目標之一。通過開展集體協商，建立健全企業工資決定、合理增長機制。鼓勵企業建立與“新八級工”相匹配的技能人才薪酬制度，完善技術創新獎勵辦法，合理確定行業技能人才起點工資，促進產業工人收入增長。通過行業（區域）性集體協商，著力促進低工資行業的職工工資增長。

技術工人薪酬激勵、低工資行業保障提升，被列為行動重點內容。制造業、建筑業、采礦業、住宿餐飲業、家政服務業等行業，應重點就本行業不同職業（工種）、不同技能等級技能人才的起點工資、技能津貼標準等開展協商，強化工資分配中的技能價值激勵導向。鼓勵企業通過集體協商制定基于崗位價值、能力素質、創新創造、業績貢獻的薪酬制度，在行業協商的標準之上合理確定本企業技能人才工資水平。鼓勵企業與高技能領軍人才協商實施年薪制、協議薪酬制、項目薪酬制等靈活的工資分配形式，建立股權激勵、超額利潤分享、項目分紅等激勵方式。保安物業、園林綠化、環衛等行業，應重點協商苦臟險累且工資水平不高的崗位起點工資和工資增幅，逐步提高低工資勞動者收入水平，改善其工作生活環境。

（大眾新聞·大眾日報記者 劉一穎 通訊員 周翠）